Bedrijfsrecherche

Kandidaat screening

Wanneer een sollicitant zich bij uw bedrijf aanmeldt, kunt u gebruikmaken van de screeningdiensten van Proov. Onze screening omvat onder andere het verifiëren van de informatie op het curriculum vitae (cv) van de sollicitant, het contact opnemen met referenties en het controleren van de authenticiteit van opgegeven diploma's.

Diefstal van eigendommen

Bij een vermoeden van diefstal is het cruciaal om bewijsmateriaal veilig te stellen. Er zijn verschillende manieren om het onderzoek uit te voeren, zoals strengere kascontroles of het uitlezen van het autovolgsysteem in de bedrijfswagen. Indien er een sterke verdenking is, kan de werkgever verdere stappen nemen, zoals het inschakelen van een bedrijfsrechercheur of het installeren van een verborgen camera. Proov is bekend met het gebruik van dergelijke maatregelen waarvoor strikte regels gelden. Wij kunnen u verder bijstaan bij het vergaren en beveiligen van bewijsmateriaal, het aanspreken van de betreffende medewerker of ingehuurde kracht en het vastleggen van de  hoor-wederhoor gesprekken. Eveneens biedt Proov ondersteuning bij het afhandelen en/of terugbetalen van gestolen of verduisterde goederen en het vastleggen van gemaakte afspraken.

Schending arbeidsovereenkomst of overeenkomst tot opdracht

Wanneer er vermoedens zijn van schending van de bepalingen in de arbeidsovereenkomst, kan Proov voor de werkgever een onderzoek uitvoeren. Dit onderzoek kan betrekking hebben op het overtreden van het geheimhoudingsbeding, concurrentiebeding of relatiebeding.

Met de groeiende populatie van ZZP'ers en freelancers groeit ook het aantal overeenkomsten tot opdracht. Als één van de partijen in het contract vermoedt dat de andere partij zich niet aan de gemaakte afspraken houdt, kan Proov een uitgebreid onderzoek instellen.

Verzuimonderzoek

De impact van ziekte onder werknemers reikt verder dan alleen de persoon zelf. Het resulteert in hogere kosten en verminderde productiviteit voor de werkgever. Bovendien zorgt onterecht ziekteverzuim voor extra werkdruk bij collega's, wat uiteindelijk kan leiden tot verslechtering van professionele relaties.

Een essentiële component van uw personeelsbeleid dient te zijn om ziekteverzuim te voorkomen en terug te dringen. Als werkgever dient u, in geval van ziekteverzuim, of het nu terecht of onterecht is, als eerste actie te ondernemen. De privacy van de medewerker wordt hierbij strikt beschermd, waardoor u bijvoorbeeld niet mag vragen naar de specifieke aard van de ziekte. Het is van belang om de bedrijfs- of ARBO-arts centraal te stellen in dit proces. Indien u desondanks vermoedt dat het verzuim onterecht is, kan Proov ingeschakeld worden voor deskundig advies en ondersteuning.

Grensoverschrijdend gedrag

In de samenleving groeit de terechte aandacht voor het voorkomen, herkennen en bestrijden van grensoverschrijdend gedrag. Proov kan u helpen bij het bewust maken van uw medewerkers en ingehuurde krachten, en bij het ontwikkelen van beleid om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen.

Indien er sprake is van grensoverschrijdend gedrag, kan Proov u ondersteunen bij het identificeren van de aard en omvang van de grensoverschrijdende handelingen en de mogelijke juridische of strafrechtelijke gevolgen. Uiteraard worden hierbij de zorg en belangen van alle betrokkenen centraal gesteld.

Woonfraude

Woonfraude omvat diverse vormen van illegale praktijken met betrekking tot bewoning, verhuur en gebruik van een woning. Het komt voornamelijk voor in situaties waarbij een woning illegaal wordt onderverhuurd, tijdelijk aan derden wordt gegeven, niet wordt gebruikt als hoofdverblijf, via platforms zoals Airbnb wordt verhuurd of waarin illegale activiteiten plaatsvinden. Daarnaast valt ook het onrechtmatig bewonen van een (bedrijfs)pand dat niet voor bewoning bedoeld is, onder woonfraude.

Wanneer woonfraude wordt vermoed, kan Proov gedegen onderzoek uitvoeren. Met behulp van deskresearch, observaties en gedocumenteerd bewijsmateriaal, kunnen eigenaars of verhuurders vervolgstappen ondernemen tegen dergelijke praktijken.